REDACCIÓN/LALUPA.MX
Querétaro, Qro., 11 de octubre de 2023.- Es tiempo del protagonismo de la mujer queretana, afirmó el gobernador Mauricio Kuri en la entrega del distintivo Sin Brecha 2023, que se dio a 79 empresarios de la entidad quienes integraron proyectos de buenas prácticas laborales al interior de sus organizaciones.
El mandatario reconoció su decisión de erradicar la discriminación y la violencia en sus centros de trabajo, así como de promover la participación de las mujeres en puestos de liderazgo y alta dirección.
También celebró que estén dispuestos a implementar prácticas que transparentan los ingresos y se concilien con la vida personal, familiar y profesional de sus colaboradoras.
“Sabemos que hay muchas barreras laborales por derribar, pero también sabemos que, por el bien de Querétaro y de todo México, el talento de las mujeres debe iluminar todos los ámbitos de nuestra vida”, comentó.
Asimismo, expresó que desde el primer día de su gobierno se asumió el compromiso de escuchar a las queretanas en sus necesidades reales, acompañarlas con mejores oportunidades, enaltecer su dignidad y apoyarlas en la defensa de sus derechos. De manera que su administración se ha comprometido a realizar acciones urgentes en favor de las mujeres, incluyendo políticas públicas transversales como el distintivo Sin Brecha.
La secretaria del Trabajo estatal, Liliana San Martín Castillo, detalló que el distintivo es muestra de la colaboración entre la administración estatal y la iniciativa privada para fomentar la igualdad laboral. Comunicó que en esta entrega se duplicó el número de participantes en comparación con el año pasado, pues hubo 41 organizaciones nuevas y 38 con renovación. También agradeció al gobernador por apostar a una política pública en favor de las mujeres.
“Juntos podemos acabar con la brecha de género. Es momento de que hombres y mujeres aspiremos a las mismas oportunidades en todos los ámbitos de nuestra vida. Queremos espacios laborales libres de acoso y de hostigamiento, donde todas las personas se sientan seguras y valoradas”, expresó.
En representación de los líderes que obtuvieron distintivo, la directora de recursos humanos de Aernnova Aerospace y Aernnova Componentes México, Rebeca Parra Aureoles, compartió que las acciones que se ponen en marcha para reducir la brecha de género en las organizaciones dan resultados positivos en los niveles de productividad, rotación, clima laboral, liderazgo y colaboración.
