El mercado laboral está atravesando una transformación sin precedentes. Los cambios tecnológicos, la incertidumbre económica, las tensiones geopolíticas, el envejecimiento poblacional y la transición ecológica son algunos de los factores que están configurando las oportunidades y los desafíos que enfrentarán trabajadores y empleadores hacia 2030. De acuerdo con el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 (World Economic Forum, 2025), elaborado con la opinión de más de 1000 empleadores a nivel mundial, estamos ante un panorama que demanda nuevas habilidades, resiliencia y, sobre todo, adaptación constante.
La ampliación del acceso digital se posiciona como la tendencia más transformadora. Según el informe, un 60% de los empleadores considera que esta expansión redefinirá sus negocios. Aunque la inteligencia artificial, el procesamiento de datos, la robótica y la automatización impulsan la productividad, también generan un efecto dual en los empleos: mientras que roles como especialistas en big data, desarrolladores de software o ingenieros en energías renovables experimentan un crecimiento acelerado, los empleados administrativos y de entrada de datos van un declive.
En este contexto, la alfabetización tecnológica, las habilidades en redes y ciberseguridad y el pensamiento analítico se perfilan como competencias esenciales. Pero no todo es técnico: la creatividad, la resiliencia y la agilidad también son cualidades clave para navegar en este entorno.
La inflación y el aumento del costo de vida también están impactando la configuración del mercado laboral. La mitad de los empleadores espera que estas condiciones transformen sus negocios para el 2030. Aunque se proyecta una reducción en la inflación global, el crecimiento económico más lento podría desplazar 1.6 millones de empleos a nivel mundial.
Estos desafíos subrayan la necesidad de trabajadores con pensamiento crítico, flexibilidad y capacidad de adaptación. Las empresas buscan empleados capaces de responder a las fluctuaciones con creatividad y capacidad de innovación.
La lucha contra el cambio climático también está impulsando la creación de nuevos empleos. Profesiones como ingenieros de energías renovables, especialistas en vehículos eléctricos y autónomos, así como expertos en gestión ambiental, están en auge. Esto refleja una prioridad creciente de las empresas para alinearse con objetivos de sostenibilidad y mitigar el impacto ambiental.
Además de los conocimientos técnicos, se requieren habilidades blandas como la gestión de recursos y la capacidad de liderazgo en proyectos complejos. Mucha atención: para los jóvenes que buscan orientar su carrera profesional, estas áreas representan una oportunidad única de crecimiento.
El envejecimiento de la población en economías de ingresos altos y el crecimiento demográfico en países de ingresos bajos también están redefiniendo el panorama laboral. Mientras que los sistemas de salud demandan más enfermeros y cuidadores, el aumento de las poblaciones en edad laboral en ciertos países está impulsando la necesidad de profesores y especialistas en educación superior.
La gestión del talento, la motivación y la capacidad de enseñar se convierten en habilidades fundamentales en este contexto. La capacidad de los trabajadores para motivar y formar a otros será crucial para mantener el equilibrio entre generaciones y garantizar la continuidad del conocimiento.
Las tensiones geopolíticas y la fragmentación económica están obligando a muchas empresas a reestructurar sus cadenas de suministro y operaciones. Esto está generando una mayor demanda de especialistas en seguridad, ciberseguridad y liderazgo. Las organizaciones buscan profesionales que no sólo entiendan los riesgos, sino que también sean capaces de liderar en un entorno cada vez más incierto.
Por otro lado, las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión han ganado protagonismo. Cuatro veces más empleadores que en 2023 consideran estas iniciativas como fundamentales para expandir la disponibilidad de talento. Este cambio refleja una comprensión más profunda de que equipos diversos generan mejores resultados y permiten adaptarse más rápidamente a los cambios del mercado.
Una de las cifras más reveladoras del informe es que 39% de las habilidades actuales podrían quedar obsoletas para 2030. Esto subraya la importancia de la capacitación continua. Según el informe, el 85% de los empleadores planean priorizar la formación de sus trabajadores, mientras que el 70 % espera contratar personal con nuevas habilidades. Sin embargo, un desafío persistente es que el 11% de los trabajadores podrían no recibir la formación necesaria, lo que pone en riesgo su empleabilidad.
Para los trabajadores, esto implica adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo. Conceptos como la «curiosidad permanente» y la «adaptación creativa» se están convirtiendo en aspectos esenciales para garantizar la relevancia en un mercado laboral cambiante.
El panorama laboral hacia 2030 plantea grandes retos, pero también abre oportunidades sin precedentes. Aunque las tecnologías emergentes están transformando los empleos, también enfatizan la importancia de las habilidades humanas: resiliencia, creatividad, liderazgo y colaboración.
La clave está en abordar este futuro con una visión integradora. Los empleadores deben comprometerse a crear ambientes de trabajo que fomenten el desarrollo humano y tecnológico por igual. Mientras tanto, los trabajadores deben asumir desde ya la responsabilidad de mantenerse actualizados, adoptando una postura proactiva frente a los cambios.
El futuro del empleo no es una sentencia, sino una invitación a reinventarnos. Como sociedad, tenemos el desafío y la responsabilidad de construir un mercado laboral más equitativo, diverso, sostenible y, por supuesto, creativo. La única certeza es el cambio; preparémonos para enfrentarlo con creatividad y valentía.
El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 se puede descargar en el siguiente enlace: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/
AQUÍ PUEDES LEER TODAS LAS ENTREGAS DE “PONGAMOS QUE HABLO DE LIBROS”, LA COLUMNA DE CARLOS CAMPOS PARA LALUPA.MX
https://lalupa.mx/category/las-plumas-de-la-lupa/carlos-campos-pongamos-que-hablo-de-libros
