REDACCIÓN/LALUPA.MX
Querétaro, Qro., 23 de octubre de 2026.- La Secretaría del Trabajo del estado, en conjunto con el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME), llevó a cabo la ceremonia de premiación de THE FIFTEEN 2026, donde se reconoció a 15 mujeres por su destacada trayectoria, liderazgo y contribución al desarrollo industrial y empresarial del estado.
Esta primera edición, celebrada en el Teatro Experimental de Querétaro, reunió a ejecutivas de alto nivel, cuyas aportaciones han sido fundamentales en la transformación de empresas, la generación de oportunidades y el fortalecimiento de la competitividad económica de Querétaro.
Durante su intervención, la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín, reconoció la calidad profesional de las participantes, cuyas trayectorias reflejan años de preparación, experiencia y capacidad para tomar decisiones en sectores estratégicos.
De acuerdo con los resultados de la convocatoria del CCME, el 98 por ciento de las postulantes ocupa posiciones de gerencia, dirección o alta dirección; el 70 por ciento trabaja en empresas con presencia internacional y el 61 por ciento se desempeña en sectores como el industrial, manufacturero, automotriz y aeroespacial. Destaca también que el 57 por ciento cuenta con estudios de maestría y el 91 por ciento administra presupuestos dentro de sus organizaciones.
La titular de la Secretaría del Trabajo compartió su experiencia como la primera mujer en encabezar esta dependencia durante una administración completa, y subrayó que alcanzar espacios de decisión implica también la responsabilidad de abrir oportunidades para otras mujeres.
Destacó además los programas estatales de capacitación, autoempleo, inserción laboral y cuidado infantil, que contribuyen a reducir brechas de desigualdad, así como la incorporación de más de 106 mil mujeres adicionales al empleo en Querétaro respecto al inicio de la administración estatal.
En su mensaje, la presidenta del CCME Querétaro, Vanessa Vera Castillejos, destacó la importancia de que las mujeres reconozcan sus propios logros, valoren su trayectoria y sean conscientes de la transformación que han generado tanto en su vida profesional como en las organizaciones que representan.
Este reconocimiento adquiere especial relevancia ante los resultados de la convocatoria, en la que el 65 por ciento de las participantes manifestó haber enfrentado barreras de género durante su desarrollo corporativo, evidencia de los desafíos que aún persisten para alcanzar condiciones de igualdad en los espacios de liderazgo.
